Zakon o delovnih razmerjih nam ureja delovna razmerja med zaposlenim in delodajalcem.
S tem zakon o delovnih razmerjih zagotavlja pravice delavca ter hkrati od njega zahteva izpolnjevanje obveznosti. Podobno zakon o delovnih razmerjih delodajalcu daje tako pravice, kot tudi dolžnosti. Namen zakona je torej vključiti delavca v delovni proces delodajalca. Delavec in delodajalec načeloma predstavljata nasprotujoči si strani, vendar morata v skupnem interesu delati vzajemno po najboljših močeh. Najbolj se nasprotovanja kažejo pri nagrajevanju, delovnem času ter raznih drugih področjih. Delodajalec si z večanjem nagrade manjša dobiček, nepravilno nagrajen delavec pa nima motivacije za opravljanje zastavljenih ciljev. Delodajalec zaposli delavca z namenom uresničevanja svojega poslovnega cilja ter poslovnega interesa. Poslovni cilj je opravljanje določene profesionalne aktivnosti, s katero iz ene denarne enote ustvarimo ustrezno več denarnih enot. Delavec na trgu dela prodaja svoje delovne sposobnosti, skladno z dogovorom pa se obveže k izpolnjevanju določenih nalog. Izpolnjevanje dogovorjenih nalog obravnava zakon o delovnih razmerjih, delojemalec k temu pristopi prostovoljno. Nasprotujoči si interesi so na številnih področjih, najdemo pa tudi skupne interese. Pri reševanju sporov ter izpolnjevanju tako pravic kot dolžnosti vseh je zakon o delovnih razmerjih več kot dobrodošel. Spori v poslovnem okolju so pokazatelj številnih napak, njihova pogostost pa na problematiko širšega okolja. Najboljša okolja so tista, kjer je zakon o delovnih razmerjih zgolj črka na papirju. Vsi odnosi potekajo v podjetniškem duhu ter so v skladu z etničnimi in moralnimi načeli. Delavec se v dobrih poslovnih okoljih zaveda svoje odgovornosti za izpolnjevanje delovnih nalog ter ceni izkazano zaupanje v njihovo opravljanje. Za opravljanje nalog je bil izbran, v času večje brezposelnosti med velikim številom drugih kandidatov za delovno mesto. Delodajalec se enako zaveda svojih obveznosti ter dolžnosti, izpolnjuje jih vestno skladno z etičnimi in moralnimi načeli.
Zakon o delovnih razmerjih prinaša hkrati pravice in dolžnosti tako delodajalca kot delojemalca.