Oglas za delo je stik s trgom dela .
Stik s trgom dela je oglas za delo, ker se v njem ponuja priložnost za zaposlitev . Oglas za delo je uspešen na trgu dela, če je dobro, zanimivo in kreativno napisan. Lastnost, ki jo oglas za delo mora imeti, če hoče biti uspešen v družbi konkurenčnih oglasov, je njegova prepoznavnost. Oglas za delo je prepoznaven takrat, ko se za njega zanima več ljudi, kot za konkurenčne oglase. Vsak oglas za delo ni prepoznaven, vzrokov za manjšo prepoznavnost je več. Oglas za delo mora poleg prepoznavnosti imeti vsebino, ki jasno sporoča vse potrebne informacije. Pomembne informacije so datum objave, delovno mesto, spol, delodajalec. Datum objave je pomemben, da vsak, ki potrebuje takšno informacijo ve ali je oglas še aktualen ali ne. Delovno mesto je pomembno za iskalca oziroma ponudnika, ker bo na ta način dobil vpogled v pričakovane zahteve. Spol je pomemben, ker lahko vsak, ki takšno informacijo potrebuje, ve ali je primeren za nastop delovnega mesta ali ne. Informacija o zaposlovalcu oziroma iskalcu zaposlitve je pomemben, ker se preko nje lahko izve veliko. V prvi vrsti je to naslov, na katerega se je potrebno obrniti. Kot drugo je pomembna referenca, ki jo ima na trgu dela. Tako delodajalci, kot iskalci zaposlitve so za zainteresirane razvrščeni na lestvici priljubljenosti. Za nekatere je več zanimanja, ker imajo na splošno dobre lastnosti, za druge, ki imajo na splošno manj dobre lastnosti pa razumljivo manj zanimanja. Poleg osnovnih podatkov je pomembno, da oglas vsebuje kratke in jedrnate informacije o vseh ostalih značilnostih. Pri delodajalcu je dobrodošlo, da ima opisane aktivnosti, s čim se ukvarja, kakšno dejavnost opravlja, kjer se delo opravlja in podobno. Za iskalce zaposlitve so zelo pomembne tudi širše informacije o delovnem mestu.
Oglas za delo je izziv delodajalcu in iskalcu zaposlitve.
